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蔡新发也表示，智能化从方向上来说并不会替代员工的工作，相反需要招聘更多的员工。“一方面虽然智能化带来了效率和产能的提高，但更高的获客能力依然需要增加员工；另一方面，目前中国银行业的金融服务还处在比较低的阶段，上升空间还非常大，我们没有想过减少人员，但对员工确实提出更高的要求。”

故事从92.8亿美元的收入开始，尽管以微弱的优势超过了预期。所有主要的店面概念都经历了积极的可比增长，最小的TJX加拿大分部在去年增长3%后保持不变。我仍然对TJX在强劲的宏观经济环境下持续增长营收的能力印象深刻，从直觉上看，这种宏观经济环境可能不太支持低价零售模式。

位于美国得州的研究机构Drillinginfo对《华尔街日报》表示，OPEC+对减产协议的最终决定将于6月25-26日的会议上作出，决定大部分将取决于伊朗石油产量和全球供求水平。在这一关键的决定作出之前，任何消息都可能导致油市波动，而提升的地缘政治风险是最主要的价格驱动因素。

资产质量方面，截至今年第三季度末，齐鲁银行不良贷款率为1.69%，较期初增加0.15个百分点。同时，该行拨备覆盖率下滑至187.83%，较期初下降19.25个百分点。新世纪评级认为，综合而言，齐鲁银行的信用风险控制体系日益优化，但由于近年来宏观经济下行压力较大，该行异地分行资产质量有所下滑。

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私有化完成后，智联招聘也从资本市场隐了身，再无资本化相关信息曝出。不过《投资者网》咨询业内人士了解到，正常的私募股权基金时间周期为“5+2”，投资期5年，退出期2年。若从2016年1月智联招聘私有化第一次要约收购算起，截至今日，参与智联招聘私有化的私募股权基金已成立了3年，还剩“2+2”年的基金周期。目前A股正常IPO时间周期大约在２年左右，拆除红筹架构进行股份制改革亦需要１年。若智联招聘迟迟未能再资本化，并购基金或将面临巨大退出压力，智联招聘大股东也有可能需要履行回购私有化股票的义务。